Definisi & Manfaat Outing Kantor
Definisi & Manfaat Outing Kantor
Apa itu Outing Kantor?
Outing kantor adalah perjalanan yang dilakukan untuk kesenangan yang biasanya hanya berlangsung sehari sampai tiga hari. Outing merupakan sebuah bentuk peduli Anda terhadap karyawan agar kembali bersemangat dalam bekerja dan membuat karyawan Anda kompak serta saling mengenal satu sama lain. Akan tetapi, dalam outing Anda juga harus tahu bahwa perencanaan kegiatan harus jelas dan tidak hanya sekedar kekompakkan saja. Anda dapat menyertakan kegiatan outbond maupun gathering dalam outing kantor Anda.
Perbedaan Outing, Outbound dan Gathering
Outing
Kegiatan yang diadakan oleh perusahaan yang bersifat menyenangkan seperti rekreasi di alam terbuka. Outing dilaksanakan dengan acara bebas atau hanya permainan ringan yang tidak berat secara fisik, pikiran dan emosional.
Outbound
Kegiatan edukatif yang diselenggarakan perusahaan di alam terbuka. Jenis permainan yang membutuhkan fisik, pikiran dan emosional seperti permainan strategi, brain games, fun games, ice breaking maupun team building. Dalam outbound, karyawan Anda akan dilatih untuk meningkatkan komunikasi, empati, teamwork serta kesabaran.
Gathering
Kegiatan yang diadakan oleh perusahaan dalam suatu lokasi tertentu baik di dalam maupun luar ruangan. Kegiatan tersebut sekedar rekreasi atau hiburan dengan tujuan mempererat tali silaturahmi, keakraban serta kekeluargaan.
Manfaat Outing Kantor
1. Mengenalkan Satu Individu dengan Individu Lain
Outing kantor dapat menjadi cara strategis untuk wadah team-building antar karyawan di bisnis Anda. Baik dalam permainan ringan maupun saat beristirahat, karyawan dapat menjalin komunikasi lebih baik serta saling mengenal satu sama lain.
2. Mengistirahatkan Fisik, Pikiran dan Emosi
Setelah hari-hari bekerja yang dilalui oleh karyawan, kini saatnya outing membuat karyawan istirahat sejenak agar dapat lebih produktif dan mengembalikan aktivitas.
3. Bentuk Kepedulian Perusahaan
Saat outing, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda peduli dengan karyawan dengan memberikan kesempatan untuk saling berdiskusi mengenai lingkungan pekerjaan ataupun masalah yang ada. Ketika karyawan sudah merasa saling mengenal, akan lebih mudah untuk mereka membuka diri dan mengeluarkan keluh kesah selama bekerja. Akan tetapi, ini jangan terlalu dipaksakan jika kondisi belum memungkinkan.