Sikap Etos Kerja yang Baik
Menurut para ahli dan filsuf, beberapa pandangan tentang etos kerja: Perilaku kerja yang etis dan menjadi kebiasaan kerja yang berporos pada etika (Max Weber – German Sociologist)
Sikap yang muncul atas kemauan dan kesadaran sendiri yang didasari sistem orientasi nila budaya terhadap pekerjaan seseorang (Usman Pelly – Anthropologist)
Tepat waktu, moralitas, kejujuran, komitmen, kuat pendirian, disiplin, tanggung jawab, percaya diri, kreatif (Tamara – Human Capital Assistant Manager HEYMALE)
Sikap mendasar terhadap diri dan dunia yang dipancarkan hidup (Geertz – American Anthropologist)
Kesemuanya dan masih banyak tafsiran lainnya menyetarakan bahwa etos kerja / work ethic adalah sebuah sikap / perilaku didalam diri masing-masing pribadi.
Faktor-faktor Pendorong
Push factor atau faktor pendorong sikap ini terjadi biasanya berawal dari kebijakan atau peraturan perusahaan, seperti yang kita tahu bahwa perusahaan yang sehat ada karena kebijakan yang baik itu ada. Namun seberapa besara kebijakan perusahaan ini dijalankan dan seberapa konsisten dijalankan.
Tentunya kebijakan perusahaan pun harus beradaptasi seiring dengan perkembangan perusahaann dan jaman, ini adalah salah satu hal yang membuat perilaku manusia didalam perusahaan juga mau melakukannya.
Reward & Punishment
Beberapa perusahaan bahkan perusahaan yang terbilang besar menetapkan sistem reward & punishment didalam memastikan jalannya sikap-sikap yang didasari oleh peraturan perusahaan ini. Efektif atau tidaknya saya pikir ini semua adalah rahasia perusahaan. Tetapi keterangan secara logika atas latar belakang manusia akan sifat baik dan buruknya mungkin akan efektif apabila reward & punishment ini dijalankan, namun perihal bobot diserahkan kepada masing-masing tim penilai dan tentunya individunya sendiri.
Apa yang akan terjadi apabila etos kerja tidak ada ?
Barangkali kehancuran dan chaotic, bahkan sebelum kekacauan itu hadir, perusahaan atau organisasi akan hilang terlebih dahulu, karena perilaku-perilaku baik apabila tidak dijalankan dari awal perusahaan berdiri adalah kesalahan pertama sebuah ide besar. Pertanyaannya kenapa ?
tentu saja apabila etos kerja tidak ada kira-kira yang akan terjadi adalah ketidakteraturan, saling menyalahkan sampai minimnya keharmonisan. Inginkan Anda berada ditempat seperti ini ? Tentu tidak, namun sanggupkan Anda menjalankan etos kerja tanpa adanya peraturan dan dukuangan semua pihak, kemungkinan besar jawabannya pun tidak.
Sikap Etos Kerja yang Baik
Jadi, etos kerja adalah perilaku bersama dan keberhasilan bersama. Segalak-galaknya pemangku jabatan dan penanggung jawab etos kerja ini, apabila tidak didukung dengan peraturan dan kebijakan yang baik, tentunya juga akan membawa kehancuran.
Sehingga etos kerja adalah mutlak dimiliki oleh perusahaan atau organisasi yang menginginkan perkembangan secara pesat. Bukan hanya ide dan modal nominal yang baik saja yang akan membawa perusahaan kepada kesuksesan, namun ideologi orang-orang didalamnya juga penentu keberhasilan bersama.
