team building jakarta

Teori Kepuasan (content theories). Pendukung teori kepuasan adalah sebagai berikut: Teori Hierarki Kebutuhan. Menurut Abraham H. Maslow Hierarki kebutuhan yang paling tinggi adalah fisiologis (physiological needs) karena kebutuhan ini merupakan kebutuhan yang paling kuat sampai kebutuhan tersebut terpuaskan. Sedangkan hierarki kebutuhan yang paling rendah adalah kebutuhan aktualisasi diri (self actualization needs). Hierarkhi kebutuhan tersebut secara lengkap meliputi lima…

Apakah Outbound itu? Outbound merupakan kepanjangan dari kata Out of Boundarries, arti harfiahnya adalah “keluar dari batasan”. Maksudnya, bila anda ingin hal yang biasa maka lakukan dengan cara biasa. Bia anda ingin sesuatu yang luar biasa, maka lakukan dengan cara yang luar biasa pula. cara yang “luar biasa” ini yang akan dipelajari dalam outbound. Metode…

Intelligence Quotient atau yang biasa disebut dengan IQ merupakan istilah dari pengelompokan kecerdasan manusia yang pertama kali dierkenalkan oleh Alferd Binet, ahli psikologi dari Perancis pada awal abad ke-20. Kemudian Lewis Ternman dari Universitas Stanford berusaha membakukan test IQ yang dikembangkan oleh Binet dengan mengembangkan norma populasi, sehingga selanjutnya tes IQ tersebut dikenal sebagai test Stanford-Binet. Pada masanya…

Children Outbound adalah program yang dibentuk bagi para remaja, dimana saat remaja mereka memasuki tahap awal di dalam menghadapi perubahan sikap dan tingkah laku. Aktifitas yang kami ciptakan adalah melalui pendekatan khusus kepada mereka agar dapat mengeluarkan ide-ide kreatifitas mereka melalui metode pembelajaran yang menyenangkan dengan menggunakan fasilitas alam. Pendekatan ini diharapkan dapat memunculkan suatu…

Struktur Organisasi       Sobat pembaca, struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai mekanisme-mekanisme formal dengan mana organisasi dikelola. Kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan-hubungan diantara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi-posisi, manapun orang-orang yang menunjukan kedudukan, tugas wewenang dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Mengandung unsur-unsur spesialisasi kerja, standarisasi, koordinasi sentralisasi atau desentralisasi dalam pembuatan keputusan dan besaran (ukuran)…

Pelatihan kerja menurut Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Pelatihan yang baik dapat memberikan manfaat bagi Perusahan dan juga Tenaga kerja….

Pelatihan dan Pengembangan Munculnya kebutuhan pelatihan dan pengembangan serta tidak tercapainya standar pencapaian kerja, atau karyawan tidak mampu melaksanakan tugasnya, karyawan tidak produktif, tingkat penjualan menurun, tingkat keuntungan menurun adalah beberapa contoh gelaja-gejala yang umum terjadi daam organisasi. Menurut Blanchard and Huszczo (1986)  terdapat tujuh gejala utama dalam organisasi yang membutuhkan penanganan yaitu : Low…

Analisis Kebutuhan Pelatihan (training need analysis). Pada tahap pertama organisasi memerlukan fase penilaian yang ditandai dengan satu kegiatan utama yaitu analisis kebutuhan pelatihan. Terdapat tiga situasi dimana organisasi diharuskan melakukan analisis tersebut yaitu; performance problem, new system and technology serta automatic and habitual training. Situasi kedua, berkaitan dengan penggunaan komputer, prosedur atau teknologi baru yang…