Tahukah Anda? 80% Karyawan Gagal dalam Masa Percobaan: Alasan Utamanya adalah Karakter!

Hai HR Profesional!

Pernahkah Anda merasa frustrasi karena karyawan baru yang tampak menjanjikan pada awalnya, tiba-tiba tidak sesuai dengan harapan? Tenang, Anda tidak sendirian! Menurut sebuah penelitian, sekitar 80% karyawan gagal dalam masa percobaan. Dan tahukah Anda apa alasan utamanya? Karakter yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan.

Kenapa karakter begitu penting? Sederhana saja, karakter adalah fondasi dari segala perilaku, etika kerja, dan cara berinteraksi karyawan dengan tim serta atasan. Karyawan dengan karakter yang tidak sesuai akan sulit beradaptasi, merasa tidak nyaman, dan pada akhirnya tidak produktif.

Kenali Tanda-Tanda Karyawan dengan Karakter yang Tidak Sesuai:

1. Kurang Inisiatif: Mereka cenderung menunggu perintah daripada bertindak proaktif.
2. Sulit Beradaptasi: Merasa canggung dengan budaya perusahaan dan lambat beradaptasi dengan tim.
3. Komunikasi yang Buruk: Kesulitan dalam berkomunikasi dengan rekan kerja dan atasan.
4. Tidak Konsisten: Performa yang naik turun dan sulit diandalkan.

Bagaimana Solusinya?

Sebagai HR yang cerdas, Anda bisa mengantisipasi masalah ini dengan lebih menitikberatkan pada Character Building Training sejak awal perekrutan. Berikut beberapa tips yang bisa Anda terapkan:

1. Seleksi Berbasis Karakter: Saat wawancara, jangan hanya fokus pada kemampuan teknis. Tanyakan juga tentang nilai-nilai dan etika kerja mereka.
2. Program Onboarding yang Kuat: Pastikan program onboarding Anda mencakup pelatihan karakter dan budaya perusahaan.
3. Pelatihan dan Pengembangan: Sediakan pelatihan lanjutan untuk membantu karyawan baru mengembangkan karakter yang sesuai.
4. Mentorship: Pasangkan karyawan baru dengan mentor yang bisa membantu mereka beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Di Artha Kalaena Group, kami memahami pentingnya karakter dalam membentuk tim yang solid dan produktif. Itulah mengapa program Character Building Training kami dirancang khusus untuk membantu karyawan mengembangkan karakter yang kuat dan sesuai dengan budaya perusahaan.

Jangan biarkan 80% karyawan Anda gagal dalam masa percobaan. Investasikan pada Character Building Training dan lihat perbedaannya!

Salam Sukses, [Anna Larasati]
Copywriter, Artha Kalaena Group