Di era yang kompetitif ini, perusahaan membutuhkan SDM yang unggul dan adaptif untuk mencapai kesuksesan. Program outbound merupakan salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan potensi SDM dan membangun tim yang solid. Banyak perusahaan yang masih menggunakan program outbound yang monoton dan tidak terintegrasi dengan tujuan pengembangan SDM. Hal ini membuat program outbound kurang efektif…
atau training Sumber Daya Manusia bagi perusahaan dijelaskan dalam tulisan terbaru ini. Pelatihan SDM atau Sumber Daya Manusia sesungguhnya sangat bermanfaat bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan. SDM pada dasarnya bersifat fleksibel, bisa naik dan turun kualitasnya, karena itu sudah seharusnya SDM yang terdiri dari pegawai, manajer serta jajaran atas diberi pelatihan atau training agar hardskill…
Latar Belakang: Kegiatan Character Building telah menjadi bagian integral dari upaya pengembangan pribadi dan pembentukan karakter dalam berbagai lingkup, termasuk pendidikan, organisasi, dan militer. Salah satu pendekatan yang semakin populer adalah penggunaan elemen-elemen semi militer dalam kegiatan Character Building. Pendekatan ini menggabungkan aspek-aspek disiplin dan kerja sama yang ditemukan dalam latihan militer dengan tujuan memperkuat…
Whatsapp Instagram Youtube Sejarah Outbound Sejarah outbound menurut berbagai sumber sejarah pada awal berdirinya bernama Outward Bound yang dimulai pada tahun 1941, Ketika itu, seorang ahli pendidikan berkebangsaan Jerman bernama Kurt Hahn yang mendapat tawaran pekerjaan dari Lawrence Holt – Seorang Pengusaha Kapal Niaga. Holt punya masalah, yaitu kinerja antarawak kapalnya rendah sekali, terutama soal…
Whatsapp Instagram Youtube Menurut Taylor (dalam King, 2010; Rima & Raudatussalamah, 2012) dukungan sosial adalah informasi, dan umpan balik dari orang lain yang menunjukkan bahwa seseorang dicintai, diperhatikan, dihargai, dihormati dan dilibatkan dalam jaringan komunikasi. Menurut Ritter, dukungan sosial merupakan segi-segi struktural jaringan mencangkup pengaturan-pengaturan hidup, frekuensi kontak, keikutsertaan dalam kegiatan sosial, keterlibatan dalam jaringan…
Whatsapp Instagram Youtube Pengelolaan Strategi Kerja Cerdas Strategi kerja cerdas pada era modern ini menjadi hal penting yang perlu diterapkan apalagi mengingat persaingan semakin tinggi. Perlu diketahui jika bekerja cerdas dan kerja cepat merupakan dua hal berbeda. Kerja cerdas merupakan kegiatan yang cenderung memanfaatkan kreatifitas dipadukan dengan kecerdasan untuk mendapatkan hasil yang lebih efektif dan…
Kontrol Diri adalah Berperan Penting terhadap Perkembangan Diri Menurut Averill (Ghufron & Risnawati, 2011) kontrol diri adalah kemampuan individu untuk memodifikasi perilaku, kemampuan individu dalam mengelola informasi yang diinginkan dan yang tidak diinginkan, dan kemampuan individu untuk memilih salah satu tindakan berdasarkan sesuatu yang diyakini. Beberapa definisi lainnya tentang kontrol diri (self esteem) Kontrol diri…
Pengertian Demotivasi adalah kebalikan dari motivasi, jika motivasi diartikan sebagai dorongan yang dimiliki seseorang untuk berbuat sesuatu, maka demotivasi adalah kondisi ketika seseorang tidak memiliki dorongan untuk berbuat sesuatu yang mengakibatkannya menjadi tidak bersemangat dan cenderung seperti kehilangan arah. Demotivasi kerja tidak hanya dapat merugikan diri sendiri, tapi juga kinerja tim. Rasa frustrasi yang timbul…
Kecerdasan Emosi adalah Faktor Mutlak Penunjang Kebahagiaan Bahasan yang cukup menarik kali ini, mengapa ?Orang jarang sadar harus memiliki emosi yang cerdasKita mulai dari definisi kecerdasan emosi menurut Yusuf dan Nurishan. Kecerdasan emosional merupakan kesadaran terhadap perasaan diri sendiri dan orang lain, bersikap empati, kasih sayang, motivasi dan kemampuan untuk merespon suasana kegembiraan dan kesedihan…
Menurut para ahli dan filsuf, beberapa pandangan tentang etos kerja: Perilaku kerja yang etis dan menjadi kebiasaan kerja yang berporos pada etika (Max Weber – German Sociologist) Sikap yang muncul atas kemauan dan kesadaran sendiri yang didasari sistem orientasi nila budaya terhadap pekerjaan seseorang (Usman Pelly – Anthropologist) Tepat waktu, moralitas, kejujuran, komitmen, kuat pendirian,…